Absolute Benchmark in Wertschätzung, Professionalität, Sympathie. Der Bewerbungsprozess ist hier keine Einbahnstraße, sondern ein respektvolles Gespräch auf Augenhöhe, indem Fragen der Bewerber ehrlich und transparent beantwortet werden.
AEB ist nicht einfach nur der nächste Schritt auf deiner Karriereleiter. Uns ist viel wichtiger, dass wir zusammen das Unternehmen und uns als Mitarbeitende weiterentwickeln. Bewegen. Unsere Räume nehmen und gestalten. Daher suchen wir Menschen, keine Lebensläufe.
Für die folgenden Jobs suchen wir gerade verstärkt. Aber lass dich davon nicht abschrecken. Wenn deiner nicht dabei ist, du aber glaubst, dass wir zueinander passen, bewirb dich einfach initiativ.
Schritt 1:
Der erste Funke ist übergesprungen. Du + AEB = könnte passen. Schick uns deine Bewerbung zu und wir finden gemeinsam heraus, ob wir ein Match sind.
Schritt 2:
Deine Unterlagen werden von unseren Recruiter*innen und Menschen aus den Fachbereichen angeschaut. Hier gilt: Das Persönliche ist uns wichtiger als ein passgenaues Profil. Wir überlegen bei jeder Bewerbung, in welchem Team und Einsatzgebiet wir uns treffen könnten.
Schritt 3:
Das erste Kennenlernen als Videocall oder vor Ort. Mit dabei sind zwei bis drei Kolleg*innen aus den Fachbereichen. Im Gespräch geht es um deine und unsere Fragen, Einblicke in die Arbeitswelt, die Aufgaben und alles, was dich sonst noch bewegt.
Schritt 4:
Sind sich nach dem Gespräch alle einig, dass die Grundlagen stimmen, laden wir zum Schnuppertag vor Ort ein. Hier lernen wir uns weiter kennen und lösen zum Beispiel gemeinsam eine Aufgabe. Du bekommst tiefere Einblicke in die Arbeitsumgebung und triffst dein Team oder deine Community.
Schritt 5:
Nach einer oder auch mehreren Nächten darüber schlafen kommt der Moment der Wahrheit: Schnuppertag und Eindrücke aus Gesprächen sind reflektiert. Wir wissen, ob du ins Team passt. Und du weißt, ob du zukünftig Teil der AEB sein willst.
Um transparent zu sein: Natürlich kann unser Kennenlernprozess je nach Standort und Team auch etwas anders aussehen. Entwickler*innen bekommen beispielsweise vorher eine Developer-Aufgabe, passend zum zukünftigen Einsatzgebiet.
Unser Bewerbungsprozess soll für alle Menschen barrierearm sein. Wenn du dafür etwas brauchst, z.B. aufgrund einer Behinderung, chronischen Erkrankung, Neurodivergenz oder wegen etwas anderem, lass es uns gerne wissen, damit wir darauf eingehen können.
Absolute Benchmark in Wertschätzung, Professionalität, Sympathie. Der Bewerbungsprozess ist hier keine Einbahnstraße, sondern ein respektvolles Gespräch auf Augenhöhe, indem Fragen der Bewerber ehrlich und transparent beantwortet werden.
Eine bestaunenswerte Ansammlung wunderbarer, echter Menschen [...], die sowohl technisch als auch fachlich Spitze sind.