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Was Mitarbeitende an der AEB schätzen:
Die AEB-Features im Überblick.
Alle KategorienFlexibilitätZusammenarbeitUmfeldGemeinschaftFinanzielles
Arbeitszeiten
Vollzeit, Gleitzeit, Teilzeit, Elternzeit. Auszeit. Arbeit ist nicht alles. Das wissen wir. Deshalb machen wir für dich (fast) jedes Arbeitsmodell möglich, mit dem du dich wohlfühlst. Berufsbegleitendes Studium, Sabbatjahr, unbezahlter Urlaub für die Weltreise: hat es alles schon gegeben. Und alle sind wieder zurückgekommen.
Bewegungsraum
Es gibt Gesünderes als Arbeiten. Unsere Gesundheitsförderung mit betriebsärztlicher Versorgung zum Beispiel. Im HQ in Stuttgart haben wir außerdem einen Bewegungsraum, eine Tischtennisplatte, Duschen und Spinde. Auch außerhalb der Bürogebäude kommen regelmäßig Sportgruppen für Yoga, Fußball, Beach-Volleyball und weitere Aktivitäten zusammen.
Haustiere
Ben, Kala, Bobby, Sissi, Hakon, Platon und andere Hunde sind unfassbar süß und in unseren Büros erlaubt. Manche Menschen haben aber Allergien oder Ängste, darum gibt es ein paar Spielregeln und hundefreie Zonen, um die Bedürfnisse aller Kolleg*innen abzudecken. Übrigens: Unser HQ in Stuttgart hat auch zwei Bienenstöcke als ‚Haustiere‘.Feedback
Bewertungstabellen? Nicht unbedingt das, was dich oder uns weiterbringt. Wir arbeiten und sprechen im Team. Jede*r gibt Feedback und nimmt Feedback an. Wenn du uns brauchst, sprechen wir gemeinsam über deine Entwicklung. Und einmal im Jahr planen wir gemeinsam deinen weiteren Weg bei AEB.
Equipment und Devices
Arbeitsgeräte sind bei uns kein Privileg, sondern machen das Arbeiten einfacher. Nach beendeter Probezeit bekommst du, wenn du fest angestellt bist, bei uns ein Smartphone samt Vertrag und kannst deinen Laptop auch privat verwenden.
Büroraum
Von unterschiedlichen Orten aus zusammenarbeiten, auch mal außerhalb eines Büros: Das ist mobiles Arbeiten bei uns. So schön, vielseitig und preisgekrönt unser HQ beispielsweise sein mag – es ist auch dafür ausgelegt, dass eben nicht immer alle da sind. PS: Wenn du allerdings schon mal da bist, lohnt sich ein Besuch im (ebenfalls preisgekrönten) AEB-Kantino.
AEB gehört uns
Die AEB gehört nicht irgendwem, sondern uns selbst. Das befreit uns von den finanziellen Interessen externer Investor*innen. Lässt uns unseren unternehmerischen Leitlinien folgen. Eine AEB Aktie bietet die besondere Chance, Mitbesitzer*in der eigenen Arbeitgeberin zu sein und somit doppelt am eigenen Erfolg mitzuarbeiten – operativ im Arbeitsalltag und durch strategische Entscheidungen als Anteilseigner*in.
Spielraum
Arbeit ist kein Kinderspiel. Um die Kleinen trotzdem bei Laune zu halten, gibt es unser Eltern-Kinder-Spielzimmer.Entwicklungsraum
Spielfeld statt Karriereleiter – bei der AEB denken wir nicht in Hierarchien. Wenn du Räume nutzt, Bälle annimmst und abspielst, Verlauf und Ergebnis mitgestaltest, bringst du alle voran. So kommst du weiter auf deiner Laufbahn – und vergrößerst deinen Spielraum.
Events
Zugegeben: Arbeit kann anstrengend sein. Auch bei uns. Spaß haben wir trotzdem – zusammen und auch jenseits des Jobs. Zum Beispiel bei gemeinsamen Spieleabenden. Mit unserer eigenen BÄND. Bei Tischkicker-Matches. Oder bei der Skiausfahrt in den Alpen. Unsere legendären AEB-Feste gestalten wir selbst und feiern sie zusammen – auch mal mit der ganzen Familie.
Fehlerkultur
Manchmal ist Geschwindigkeit wichtiger als Perfektion. Manchmal ist der Fehler aus dem einen Projekt in einem anderen gut aufgehoben. (Fast) immer gilt: Fehler bringen weiter. Dich. Uns. Alle. Denn wer weiß, dass Fehler gemacht werden dürfen, ergreift Initiative. Traut sich was, lernt dazu, macht mehr und damit alles richtig.
Stiftung
Sinn stiften wir nicht nur mit unserer Software. Sondern auch durch die AEB-Stiftung. Ihr Ziel: Chancengleichheit benachteiligter Menschen durch Zugang zu Bildung fördern.
Mobilität
Bei der AEB sind wir gut unterwegs. Dank Zuschüssen zum öffentlichen Nahverkehr. Dank vorzugsweise elektrischer Dienstwagen mit privater Nutzung. Und dank günstigen Jobrädern. Am Stuttgarter Standort gibt’s außerdem Ladesäulen und Stellplätze für Räder.Leistungen
Vielleicht wirst du da draußen ein Unternehmen finden, das dir ein höheres Startgehalt anbietet als wir. Die Kombination aus halbjährigen transparenten Gehaltsrunden, bei denen du mitreden kannst sowie Zusatzleistungen, von Jobrad über Erfolgsbeteiligung bis Aktien-Option, vermutlich eher nicht.
Flexibilität
Nein ... to five – deine Arbeitszeit richtet sich dank flexibler Modelle nach der Zeit, in der du am besten arbeitest. Mit unserem Zeitwertkonto finanzierst du Auszeiten.
Wirkraum
Wir wollen dich. Deine Ideen, Gedanken und deine Fähigkeit, dich und uns weiterzubringen. Für uns ist dein authentisches Selbst das beste. Deshalb kannst und darfst du bei uns sein, wer du wirklich bist. Dazu gibt's Wertschätzung, Offenheit und Klarheit – und gegenseitiges Vertrauen, das unsere Arbeitskultur prägt.Nachhaltigkeit
Wir wollen Multiplikator*innen für Nachhaltigkeit sein. Das schaffen wir vor allem durch zahlreiche Maßnahmen und das Mindset unserer Mitarbeitenden. So werden auch viele der kleineren Alltagsentscheidungen im Dreiklang „ökologisch, sozial, wirtschaftlich“ getroffen.Sport für alle
Als Teil unserer Gesundheitsförderung bezuschussen wir die Mitgliedschaft beim Anbieter EGYM Wellpass. So hast du die Möglichkeit, unterschiedliche Sportangebote in deiner Umgebung zu nutzen. Vom Schwimmen über das Besuchen von Fitness-Studios oder Kletterhallen bis hin zu Yoga ist alles dabei. Die Partnerschaften erstrecken sich derzeit über Deutschland und Österreich.
Mental Health
Manchmal braucht es eine vertrauliche und anonyme Anlaufstelle, die man bei Problemen kontaktieren kann. Für deine mentale Gesundheit arbeiten wir daher mit Instahelp: Eine digitale Plattform, die psychologische Beratung und Prävention anbietet. Innerhalb kürzester Zeit kannst du Kontakt mit einer erfahrenen Psycholog*in aufnehmen, um dich beraten und begleiten zu lassen.
Chancengleichheit
Wir arbeiten ständig daran, ein Umfeld zu schaffen, das der Vielfalt und den unterschiedlichen Ansprüchen aller Menschen gerecht wird. Das heißt: Wir dulden keine Diskriminierung, zum Beispiel aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit oder Religion. In der „Diversity, Equity and Inclusion-Community“ engagieren sich Mitarbeitende aller Bereiche, damit sich die AEB immer weiterentwickelt und ein Unternehmen ist und bleibt, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.Workation
Workation ist eine einzigartige Gelegenheit, Arbeit mit frischen Perspektiven und Impulsen zu bereichern. Wir arbeiten mit dem Anbieter "rhome", um die Organisation so einfach wie möglich zu machen. Bis zu 4 Wochen am Stück kannst du so deinen Arbeitsort in einen EU-Standort verlegen - über das Jahr verteilt bis zu 50 Tage. Ob du dich dabei lieber von der pulsierenden Energie einer Großstadt wie Paris oder doch lieber von Meeresrauschen in einer Strandhütte in Dänemark umgibst? Das bleibt dir überlassen. Die AEB ist in den meisten Fällen Möglichmacherin.Variable Vergütung
Unsere Arbeit gelingt dann gut, wenn wir alle gemeinsam auf ein Ziel hin arbeiten. Darum wird dir als Teilhabe am geschäftlichen Erfolg als fest angestellte Mitarbeiter*in eine variable Vergütung ausgezahlt. Diese richtet sich nach dem abgeschlossenen Geschäftsjahr und beträgt einen Prozentsatz X deines Gehalts im Vorjahr.
Raum und Zeit: So gestalten wir flexible Arbeitszeiten.
Susanne
Flexibilität und Entfaltung
"Vor einigen Jahren habe ich meine Arbeitszeit zuerst auf 85 % reduziert, danach auf 60%. Meine freie Zeit nutze ich für meine Arbeit als Heilpraktikerin. Das ist für mich der ideale Ausgleich, da ich mich schon immer für die Naturheilkunde interessiert habe. Es ist ein schönes Gefühl, Menschen helfen zu können."
– Susanne
Matthias
Für die Familie da sein
„Bei mir sind es 85 %. An drei Tagen arbeitet meine Frau, da mache ich die Kids morgens fertig für die Kita und manchmal hole ich sie ab und betreue sie am Nachmittag. Mein Arbeitszeitmodell bietet mir also genau die Flexibilität, die ich brauche. Ich bin so einmal pro Woche in Mainz vor Ort, bald auch mit meinem neuen Jobrad.“
– Matthias
Susanne
Jobs, die sich ergänzen
„Nach der zweiten Elternzeit konnte ich mir nicht vorstellen, wieder zu 75 % an den Schreibtisch zurück zu kehren. Deshalb hab ich mich entschieden, für einige Stunden in der Woche draußen in der Natur zu arbeiten. Jetzt arbeite ich zu 60 % bei der AEB und parallel bei einem Gartenpfleger. Diese Kombination hat sich als sehr passend für mich herausgestellt – die Jobs ergänzen sich gut.“
– Susanne
Thomas
Ehrenamt im Sommer
„Ich nutze unser Jahresarbeitszeitmodell, um Überzeiten zu sparen. Im Sommer kann ich mir so länger frei nehmen für ehrenamtliches Engagement bei Kinderfreizeiten.“
– Thomas
Du hast Fragen? Hier sind Antworten.
Welche Hardware steht zur Auswahl?
Wie oft kann man im Homeoffice arbeiten?
Kann man bei AEB Aktien kaufen?
Wie lebt AEB Nachhaltigkeit?
Wie gestaltet sich Arbeitszeit?
Das klingt zu gut, um wahr zu sein. Also: Wo ist der Haken?
