Mehr als gutes Gehalt

Die Vergütung sollte nicht der einzige Grund sein, weswegen Sie sich für AEB entscheiden. Aber natürlich ist sie wichtig. Daher gibt es bei AEB zusätzlich zum Jahresgehalt noch zahlreiche weitere Leistungen. Denn auch hier gilt: AEB gibt mehr.

Das Jahresgehalt

Die Zusatzleistungen

Die Erfolgsbeteiligung

Betriebliche Leistungen

Das Jahresgehalt
Das Jahresgehalt

Das Jahresgehalt

Die Basis der Vergütung bei AEB ist das Jahresgehalt. Dieses vereinbaren wir gemeinsam mit Ihnen während des Einstellungsprozesses. Im weiteren Verlauf Ihres AEB-Lebens wird Ihre Gehaltsentwicklung quartalsweise in einem fest installierten, transparenten Prozess überprüft und je nach individueller Leistung angepasst. 


Die Zusatzleistungen
Die Zusatzleistungen

Die Zusatzleistungen

Neben dem Jahresgehalt bieten wir verschiedene Zusatzvergütungen:

  • Überschreitet die geleistete Mehrarbeit die Kapazität des Arbeitszeitkontos (+40 Stunden), wird diese abhängig von der Höhe des Jahresgehalts ausbezahlt. 
  • Rufbereitschaften und Sondereinsätze werden extra vergütet. 
  • Betriebszugehörigkeit wird ab fünf Jahren mit einer Prämie honoriert.

Darüber hinaus gibt es Mobilitäts-Zusatzleistungen: 

  • Wird ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt, darf er für private Zwecke genutzt werden. 
  • Mitarbeiter mit einem Jahresabonnements des öffentlichen Nahverkehrs erhalten einen Zuschuss.
  • Für Autofahrer stehen an den meisten AEB-Standorten kostenlose Parkplätze bereit.
  • Fahrradfahrer steht ein abschließbarer Fahrradkeller in Stuttgart zur Verfügung. 

Die Erfolgsbeteiligung
Die Erfolgsbeteiligung

Die Erfolgsbeteiligung

Als fest angestellter AEB-Mitarbeiter sind Sie zudem am Geschäftserfolg der AEB beteiligt und erhalten je nach Erreichen der Unternehmensziele eine variable Vergütung. Diese errechnet sich aus Ihrem individuellen Jahresgehalt und der erreichten Bruttoumsatzrendite.


Betriebliche Leistungen
Betriebliche Leistungen

Betriebliche Leistungen

AEB bietet ein großes und vielfältiges Spektrum an betrieblichen Leistungen, die jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen kann:

  • Zeitsouveränität: flexible Arbeitszeit, Gleitzeitkonto (-20 bis +40 Stunden), Zeitwertkonto, Home-Office, Sabbatical
  • Versicherungen: Betriebliche Altersversorgung (19% Zuschuss), Betriebliche Krankenversicherung (vergünstigter Tarif ohne Gesundheitsfragen)
  • Sozialleistungen: kostenlose Getränke und Obst, Betriebskantine am Hauptsitz in Stuttgart, modern ausgestattete Mitarbeiterküchen, Betriebsfeste und Teamevents, Eltern-Kind-Büro in Stuttgart, Unterstützung und Beratung im akuten Pflegefall von Familienangehörigen
  • Betriebliche Gesundheitsförderung: Betriebsärztliche Versorgung, jährlicher Gesundheitstag in Stuttgart, Bewegungsraum und Sportplatz sowie Duschmöglichkeiten und Spinde im Hauptsitz in Stuttgart, Sportgruppen, Entspannung, vergünstigter Mitgliedsbeitrag für Fitnessstudio
  • Weiterbildung: fachliche Trainings, berufliche Weiterbildungen, Sprachkurse, Förderung persönlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen, Coaching
  • Leistungen bezüglich Infrastruktur: Privatnutzung von Iphone und Notebook, Privatnutzung Internet und E-Mail, moderne Arbeitsumgebung im Open Space mit zahlreichen Steharbeitsplätzen und Rückzugsmöglichkeiten, angenehme Aufenthaltsorte zum Arbeiten und für Pausen, Mitarbeiter PC-Programm, JobRad 
  • Vergünstigungen bei Partnerunternehmen im B2C

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