AEB is niet zomaar een werkgever. Want AEB is net als zijn medewerkers: 

AEB biedt meer …

Meer dan slechts een beetje respect.

Medewerkers die zich geaccepteerd, gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zullen ook moeilijke beslissingen accepteren en hun collega’s respecteren. Zelfs als zaken zo nu en dan een beetje hectisch worden. En ze kunnen beter risico’s en kansen inschatten, zelfs in kritische situaties.

Meer dan zekerheid.

“Ik blijf zitten waar ik zit.” Dat is wat AEB-medewerkers tegen zichzelf zeggen als ze hun loopbaankansen afwegen. Het verloop bij AEB is met 4,3 procent ver beneden gemiddeld. Maar blijven zitten waar je zit betekent niet stil staan. Vraag het deze jonge groep mensen, die samen meer dan 58 jaar ervaring bij AEB hebben. Medewerkers die zoveel van zichzelf geven, voelen zich thuis bij een bedrijf dat evenveel teruggeeft.

Meer dan stipt 9.00 uur.

AEB biedt alle medewerkers flexibele werktijden.

Meer dan alleen kopieën maken.

Veel is mogelijk bij AEB: een combinatie van werk en studie, stages, een bijbaan naast de studie … En u krijgt veel meer taken toegeschoven dan alleen het maken van kopieën. Dat beloven we!


Meer dan alleen toekijken.

Bij AEB is openheid geen holle kreet. Het is een belofte en een stimulans voor elke medewerker om betrokken te raken, aan te haken, aan te schuiven en in beweging te komen.

Meer dan casual Friday.

Dresscodes zijn leuk voor sjieke diners, maar wij zijn hier om te werken. Dat is waarom AEB geen regels heeft - geschreven of ongeschreven - over kledingwijze.

Meer dan alleen een leuke werkomgeving.

Om eerlijk te zijn: werken bij AEB is geen theekransje. Maar we bieden wel gratis thee en koffie (en niet te vergeten vruchtensap, mineraalwater en vers fruit). En onze medewerkers vermaken zich even goed. Zelfs in hun vrije tijd. Er is bijna geen sport die niet bij AEB wordt beoefend: hardlopen, dansen, golf, badminton, basketbal, wielrennen – zelfs in de Alpen. En als er sneeuw is gevallen…

Meer dan een fulltime job.

Fulltime, parttime, flextime, ouderschapsverlof. Downtime. Werk is niet alles. Dat weten we. Dat is waarom we onze medewerkers steunen bij elk voornemen dat hen helpt om een betere balans tussen werk en vrije tijd te vinden.

Totale flexibiliteit: parttime werken voor ouders, verlof voor jonge vaders, ouderschapsverlof en (bijna) elke vorm van flexibele werktijden. Onbetaald verlof voor een droomvakantie naar Australië? Een sabbatical? Steun bij parttime studies? We hebben het allemaal meegemaakt. En ze zijn allemaal teruggekomen.

Meer dan een kantoorbaan. 

Een thuiswerkplek is niet ongebruikelijk voor AEB-medewerkers.

Meer dan een spaarvarken.

Dit is het moment om na te denken over uw pensioen. AEB ondersteunt uw toekomst.

Meer dan alleen roem en glorie.

Bij AEB hebben we evenveel definities van een succesvolle loopbaan als medewerkers. De mensen die onvermoeibaar op de achtergrond werken zijn even waardevol voor AEB als de mensen die het gezicht van ons bedrijf naar het publiek vormen.
 

Meer dan technologie.

Huren van IT-apparatuur voor persoonlijk gebruik.

Meer dan een leven lang leren.

Duitse bedrijven besteden gemiddeld 2 procent van hun HR-budget aan training en educatie van medewerkers. Volgens AEB is dat niet genoeg. Daarom investeren wij 5 procent van onze omzet daarin. Ja, dat leest u goed: 5 procent van de omzet.

Meer dan een formuliertje.

Eens per twee jaar een standaard evaluatieformulier invullen is niet wat we bij AEB verstaan onder ontwikkeling van medewerkers. Wij werken als een team en praten met elkaar. We geven feedback op elk moment naar iedereen.

Elke medewerker zit eens per jaar aan tafel voor een goede maaltijd en een goed gesprek met zijn leidinggevende en een afgevaardigde van het management om te praten over de ontwikkeling en het perspectief van de medewerker.

Meer dan alleen fast food.

Geniet uw lunchpauze in de eigen kantine in AEB's hoofdkantoor in Stuttgart.

Meer dan geen fouten mogen maken. 

‘De dingen goed doen’ is niet altijd zo eenvoudig. Soms is 80 procent al voldoende. Soms is snelheid belangrijker dan perfectie. Soms is de koers vasthouden catastrofaal bij grote obstakels op de weg, soms onvermijdelijk. Dat is waarom we bij AEB zeggen: wie fouten mag maken, doet meer goed.

Meer dan vage beloftes.

Bij AEB spreken we klare taal.

Meer vitamines.

Volop fruit beschikbaar in ons hoofdkantoor in Stuttgart. Allemaal gratis.

Meer dan een enkele promotie.

Bij AEB groeit u mee met uw opdrachten. En uw opdrachten groeien mee met u. Datzelfde geldt voor uw taken en verantwoordelijkheden: niemand krijgt een baan om zich daarna pas te moeten bewijzen. Integendeel: zij die over bewezen kwaliteiten beschikken, krijgen verantwoordelijkheid.

Meer prikkels om te groeien.

Coaching? Bij AEB hebben we daarvoor diverse modellen en methoden.

Meer dan een beetje raggen.

Bij AEB werken we hard en vieren we in stijl. Bedrijfsfeesten zijn een gezamenlijke bezigheid en het hele gezin is welkom. Ervaren bartenders mixen cocktails terwijl salsa-dansers bezit nemen van de dansvloer. En op een zeker moment beklimt de AEB-band het podium.

Meer voor uw gezondheid.

Gezondheidsprogramma’s voor iedereen – en dan bedoelen we niet een griepprik.

Meer dan rondvluchten maken.

De enige medewerkers die bij AEB op de weg zitten, zijn degenen die graag onderweg zijn. Rusteloze geesten hebben volop mogelijkheden bij AEB, aangezien AEB wereldwijd klanten heeft. Maar er is altijd genoeg werk op kantoor. Als dat is wat u zoekt, kunt u ook bij AEB terecht.

Meer dan alleen een open deur.

Medewerkers in een omgeving met open deuren en open geesten staan meer open voor nieuwe ideeën en zijn betrouwbaarder in hun werk. En open voor de wensen van onze klanten en de vragen van collega’s. En open voor kritiek, net als voor complimenten natuurlijk.

Meer dan warme woorden .

Een bedrijfsfilosofie hebben is goed, ernaar handelen vraagt meer. AEB’s waardeketen definieert de ruimte waarbinnen AEB streeft naar waardevolle zakelijke relaties. Dat is waarin wij geloven: www.aeb.com/philosophy

Meer megabytes.

Vrij toegang tot internet voor iedereen.

Meer dan een trap omhoog.

Voor AEB is een trap niet het juiste beeld voor professionele ontwikkeling, aangezien we niet in termen van hiërarchie denken. We zien het bedrijf liever als een speelveld. Degenen die goed gebruik maken van de ruimte en de bal spelen, helpen het spel en het hele team vooruit. En bespelen het hele veld.

Meer dan een 9-tot-5 mentaliteit.

Medewerkers die zelf hun eigen werktijden, opdrachten en prioriteiten bepalen, werken niet alleen voor henzelf. Zij werken voor het succes van onze klanten en de ontwikkeling van het hele bedrijf.

Meer dan een stimulerende werkomgeving.

Hoe meet u de kwaliteit van de werkomgeving? Bij AEB kijken we naar de gezichten van onze medewerkers: de mate waarin hun mondhoeken omhoog krullen of de verhouding tussen hun lach- en zorgrimpels. Conflicten ontstaan waar mensen samenkomen en met passie aan de slag gaan. Dat is waarom we conflicten als iets positiefs zien bij AEB. Omdat wat wij conflicten noemen, vaak leiden tot betere besluiten.

Wilt u bij AEB ook meer bieden?

Deze website maakt gebruik van cookies. Door de website te gebruiken, stemt u in met het gebruik van cookies  Informatie over gegevensbescherming.